Accompagner des managers, chefs de projet, responsables de ressources humaines…
Loin de vouloir « formater », l’état d’esprit du dispositif mis en place vise à créer un espace de réflexion (qu’est-ce que le management ? Quels sont les rôles et les responsabilités du manager ? Quelles sont les ressources et les appuis indispensables pour que le manager puisse exercer son métier ? Quels sont les enjeux du point de vue de l’organisation et du point de vue des collaborateurs ?...), de partage de situations et de pratiques, et surtout d’élaboration de pistes d’action pragmatiques.
Le dispositif de formation est construit après une exploration approfondie de la demande du client. Cette exploration permet de qualifier l’environnement, de préciser les enjeux et les objectifs, de co-construire l’ingénierie pédagogique avec le client.